Florence Die Digitalisierung eröffnet den Unternehmen neue Marktchancen und bietet ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle sowie komfortable Arbeitsbedingungen. Dies verbessert die Effizienz und Produktivität und senkt die Kosten, einschließlich der Transport- und Energiekosten. Aufgaben, die Mitarbeiter früher nur im Büro erledigen konnten, lassen sich heutzutage genauso gut mit dem Internet bewältigen. Mobile Fernarbeit ist auch unterwegs möglich, was wiederum Zeit und Ressourcen spart.
Die Vollzeit-Fernarbeit entwickelt sich zu einem weltweiten Trend. Selbst wenn die Pandemie abgeklungen zu sein scheint und die Unternehmen hart daran arbeiten, wieder zur Tagesordnung überzugehen, kehren die Mitarbeiter nur ungern zur alten Arbeitsweise zurück, bei der sie jeden Tag an ihrem Schreibtisch im Büro sitzen mussten. Dieser Effekt ist zu erwarten, da ein Unternehmensintranet wie https://www.omniaintranet.de/omnia/, auf das durch ein virtuelles privates Netzwerk (VPN) einfach, schnell und sicher zugegriffen werden kann, den Mitarbeitern die gleichen Funktionen und Möglichkeiten bietet, als wären sie im Büro anwesend.
Die Fernarbeit hat folgende Vorteile:
Einstellung von Arbeitnehmern beschränkt sich nicht auf eine bestimmte Region
Die Einstellung außerhalb einer bestimmten Region ermöglicht es Unternehmen, die besten Talente zu finden, an denen es in der jeweiligen Stadt möglicherweise mangelt. Mit Homeoffice entfällt in der Regel die Notwendigkeit, den Standort zu wechseln und umzuziehen, wie es früher oft der Fall war. Außerdem ist es außerhalb der Ballungszentren viel einfacher, qualifiziertes Personal für einen geringeren Lohn zu finden, und die Auswahl an Arbeitskräften ist größer.
Effizienz
Die Homeoffice-Arbeit fördert Selbstdisziplin und Eigenverantwortung. Man muss keine Zeit für die Fahrt zum und vom Büro verschwenden und kein Geld für immer teurere Energie zum Aufladen oder Betanken des Privatfahrzeugs ausgeben. Arbeitnehmer benötigen im Homeoffice seltener zusätzliche freie Tage und werden weniger krankgeschrieben. All dies führt zur Effizienz- und Produktivitätssteigerung.
Die Arbeitsleistungen werden an den Ergebnissen gemessen. Da nicht nur Prozesse, sondern auch Ergebnisse digital abgebildet werden, ist auch bei großer geographischer Entfernung zwischen den Mitarbeitern immer klar, wie man arbeitet und welche Ergebnisse erzielt wurden. Im digitalen Zeitalter ist der Hauptindikator für Produktivität nicht die am Arbeitsplatz verbrachte Arbeitszeit, nicht der Prozess, sondern das Resultat. Mit https://www.omniaintranet.de/omnia/ können die Mitarbeiter die besten Ergebnisse erzielen.
Bessere Work-Life-Balance
Im Homeoffice können die Mitarbeiter ihre Zeit so einteilen, wie es ihnen passt oder wie es die familiären oder sonstigen Umstände erfordern. Keine Zeit mit dem Pendeln verschwenden, mehr Zeit mit der Familie verbringen, den Tagesablauf flexibler gestalten – all das steigert die Motivation. https://www.omniaintranet.de/omnia/ trägt nicht nur zur Zeitersparnis bei, sondern leistet einen wichtigen Beitrag zur Etablierung einer digitalen Unternehmenskultur.
Trotz der offensichtlichen Vorteile des Omnia-Intranets sollte die Kommunikation von Angesicht zu Angesicht nicht zu kurz kommen. Selbst die fortschrittlichsten Kommunikationstechnologien können den lebhaften, „analogen“ Kontakt nicht ersetzen. Obwohl die Vorteile der Fernarbeit wie die Einsparung von Geld, Zeit und Energie für den Arbeitsweg auf der Hand liegen, kommen die Mitarbeiter gewöhnlich zusammen, um in entspannter Atmosphäre Neuigkeiten auszutauschen, einen Kaffee zu trinken, einen Geburtstag zu feiern oder einfach bei einer Betriebsfeier ein nettes Gespräch zu führen. Das sind einige der wenigen Aufgaben und Events, die die Mitarbeiter gerne persönlich erledigen, ohne sie dem Intranet anzuvertrauen.
